![]() Ambiente Laboral Subjetivo en Organizaciones Públicas y Privadas: Un Análisis comparativo. Salt Lake City, UT: DEF Publishers.īarría, J., y Henríquez, P. Multiple levels in job demands-resources theory: Implications for employee well-being and performance. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273–285. Job demands-resources theory: Taking stock and looking forward. ![]() Working Paper, Wake Forest University, WFU School of Business.īakker, A. State level tightness- looseness moderates the impact of diversity climate on firm performance. Model based inference in the life sciences: A primer on evidence. Washington, DC: American Psychological Association.Īnderson, D. Standards for educational and psychological testing. doi: 10.1016/j.sbspro.2016.11.038Īmerican Educational Research Association, American Psychological Association y National Council on Measurement in Education (2014). Procedia - Social and Behavioral Sciences, 235, 320–331. The effects of reengineering, organizational climate and psychological capital on the firm performance. Ciencia y Trabajo, 7–15.Īkbaba, Ö., y Altındağ, E. How organizational practices predict team work engagement: The role of Organizational Trust. Estos resultados indican que la nueva escala tiene adecuadas propiedades psicométricas, permitiendo evaluar de manera fiable y válida el clima organizacional en el contexto chileno.Īcosta, H., Salanova, S., y Llorens, S. La escala estuvo formada por 38 ítems con adecuadas propiedades psicométricas y una estructura bifactor, con un factor general (CO) y cinco dimensiones específicas (Confianza organizacional, Tensión laboral, Apoyo social, Retribución, y Satisfacción laboral). Además, se analizó si existían diferencias en las dimensiones del ECALS entre los trabajadores pertenecientes a las diferentes organizaciones. Se llevaron a cabo diferentes análisis factoriales exploratorios y el mejor modelo exploratorio se comprobó en un análisis factorial confirmatorio. ![]() Un total de 55% fueron trabajadores públicos, un 34,5% fueron trabajadores de organizaciones privadas con fines de lucro y un 10,5% pertenecían a organizaciones privadas sin fines de lucro. ![]() La muestra estuvo formada por 1.442 trabajadores con una media de edad de 30,48 años (DT: 11,13). El objetivo del presente estudio fue desarrollar una nueva escala llamada Escala de Clima Organizacional del Ambiente Laboral Subjetivo (ECALS) en el contexto chileno. El clima organizacional (CO) es un constructo fundamental en entornos laborales y organizacionales, ya que permite la exploración de comportamientos individuales y grupales dentro de las organizaciones. Clima organizacional, Propiedades psicométricas, Evaluación, Bifactor ResumenĪntecedentes. ![]()
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